(一)岗位职责
1.负责招聘计划的制订,分解招聘任务,开拓招聘渠道;
2.负责开发劳务公司,开展业务谈判;
3.负责与劳务公司对接,熟悉劳务公司运作,资源有效利用,完成招聘任务;
(二)任职条件
1.性别:男女不限;
2.年龄: 23-35岁;
3.学历:大专及以上学历;
4.专业要求:人力资源管理,企业管理等相关专业;
5.工作经验:具有1-3年以上人力资源管理工作经验;
6.熟悉人力资源、劳务公司经营业务及运作并有相关资源;
8.工作细致,具备良好的逻辑表达能力。
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