1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作;
2.收集.整理培训需求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
3.根据各部门的业务发展需要,协助领导制定培训计划;
4. 负责培训计划的具体执行,开展培训工作;
5. 准备培训资料,基础培训现场签到.开展培训.纪律协调相关工作;
6. 对新员工进行相关入职培训
7. 协助领导进行培训工作的考核和评估;
8. 完成领导交给的其他任务。
(二)任职条件
1.性别:男女不限;
2.年龄: 21-35岁;
3.学历:大专及以上学历;
4.专业要求:人力资源管理.汉语言文学.教育学相关专业;
5.工作经验:有教师.销售.企业培训工作经验;
6.***.具有感染力.现场控制能力,良好的语言表达能力.组织策划能力;
7.具备培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;
8.熟练使用office办公软件.PPT。
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